员工“疑似职业病”，在观察期间，能不能找公司索要工资和医疗费？具体案例：前年，福建省厦门市海沧区法院针对一起劳动纠纷作出判决，要求公司支付员工工资及医疗费。

外来工小刘是一家石料公司的员工，从事风钻等工作，三年前他感觉身体不适离开公司去医院接受治疗。经诊断，医院出具了“尘肺1期”的初步诊断。随后，厦门市疾病预防控制中心也出具《职业病诊断证明书》，诊断结论认为小刘属于“职业病观察对象”，建议其脱离粉尘作业，一年后复查。

此前，双方已经打过官司。当时，法院判决公司应支付小刘自2010年3月26日起至2011年6月14日的相应工资，并支付其医疗费。

然而事情并未就此结束。2012年6月，小刘再次到医院复查，诊断结论仍然是小刘属于“职业病观察对象”。

去年年底，双方又闹上了法院。小刘认为，虽然他只是“疑似职业病”病人，但依法也应享受职业病待遇，双方的劳动关系应延续至观察期届满。经审理，法院一审判决要求公司支付小刘医疗费及其工资2万多元。

为何疑似职业病，也能获得赔偿？对此，本案主审法官说，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”

本案中，从厦门市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，足以判断小刘为疑似职业病的观察对象。因此，用人单位应支付给小刘在医学观察期间的工资及医疗费。